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清河“文化强局”加速林区转型
 
  【来源: | 作者: | 发表日期:2014年5月23日  共浏览2136 次     【字体:  】 

    近年来,清河林业局从林区转型发展的战略高度提出了“文化强局”的发展思路,加大对文化事业的投入,加快文化基础设施建设,使林区的文化建设发生了明显变化,文化立局、文化强局已成为广大干部职工群众的共识和自觉行动。文化建设为构建林区和谐社会、推进社会主义新林区进程提供了强大的精神动力和文化支撑。

  将文化含量融于城镇建设

  清河林业局把文化建设纳入了“十二五”规划和新林区建设,明确提出了大力发展文化事业的新思路,确定了抓好林区文化馆、图书馆、文化展厅和文化广场等阵地建设的工作重点,并邀请林业设计院在设计林区城镇规划时对林区的文化建设和发展前景进行了总体规划,为打造林区文化品牌奠定了基础。

  注重从文化的视角将文化的含量融于城镇建设和经济的发展中,融经济、文化、环境、人文等于一体,使清河林区成为“环境优美、创业宽松、居住安全、社会文明”的能够辐射周边地区商贸、居住、医疗、文化、就业、消费的中心小城镇。在城镇建设中不断加大对文化设施的投入。累计投融资10亿多元,建成了供水、供电、供热、电信和有线电视网。建起了月牙湖公园、文化体育活动中心、旭升社区服务中心、体育广场、图书阅览室、综合文化活动室等文化基础设施。形成了集休闲、健身、娱乐于一体的林区文化体系。通过城镇综合功能的建设,林区的公共设施、医疗卫生等文化事业得到了较快的发展。

  建立专兼结合人才队伍

  清河局十分重视文化队伍建设,实施了人才工程,通过培养、引进、组建业余文化活动团体和开展“四进四送”文化活动等,努力创造适宜专业人才发展的环境。

  为改善职工队伍的文化和专业结构,提高职工综合素质,制定了《清河林业局职工素质工程实施方案》,鼓励现有在职人员利用业余时间自学和参加学历升级教育,开展了“争做知识型职工”竞赛活动。通过引进医疗、教育等方面的人才,改善了林区文化人才队伍结构。目前,全局各类文化活动骨干1300多人。

  培训文化骨干提素质

  为发挥专业人员特长及培训基层文化骨干,每年都通过各种形式对基层文化骨干进行培训,培养群众文艺人才;结合林区转型发展的实际,充分发挥先进文化生产力的作用。不断加强林区文艺作品的创作,以文学、摄影、书画、音乐作品、舞蹈等创作成果,多方面、多角度地反映林区发展所取得的巨大成就。创作了歌曲《我爱清河的山,我爱清河的水》、《清河就是金窝窝》;小说《古西河往事》、《人生年华》;散文《山恋》等文艺作品。组建了文艺演出小分队、医疗小分队、科技推广小分队、各类群众业务文体协会等,广泛开展送文艺到基层、送科技到基层等“四送”活动,深受林区群众的欢迎。


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