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关于印发《清河林业局森林资源管护考核办法》的通知
 
  【来源: | 作者: | 发表日期:2014年6月4日  共浏览2048 次     【字体:  】 


清河林业局

森林资源管护考核办法

 

一、考核程序

森林资源管护大队对森林资源管护中队按规定进行定期考核,对森林资源管护人员进行不定期的抽查;森林资源管护中队对森林资源管护人员的工作情况进行经常性检查。

二、考核内容

(一)组织机构建设

1、成立森林资源管护组织机构。

2、森林资源管护中队下设森林资源管护站(小队),责任区明确、人员明确。

3、结合我局实际,专业管护覆盖个人承包管护,管护小组分组合理,责任区明确,人员明确。

(二)管护责任落实

1、森林资源管护中队与森林资源管护责任人(专业管护人员)100%签订森林资源管护责任书。个人承包管护,承包管护合同齐全。

2、森林资源管护责任落实率是指实际管护面积与应管护面积之比率,落实率是否达到100%

()履行管护职责

1、管护小组、管护人是否了解管护区域、巡护时间、巡护内容。

2、管护人是否按规定时间、规定地点进行巡护,并做有记录(巡护记录每月不得少于22天)。

3、是否按规定的巡护内容进行巡护,是否及时发现森林火情、森林疫情、乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、侵占林地等情况,并及时制止和报告。

4、森林资源管护中队是否对管护人上岗、巡护情况进行经常性的检查,并做有记录。

5、森林资源管护中队是否对管护人进行培训,并做有记录。

6、“两防”期间、制菌期间是否增加巡山、巡护人数、次数和时间,努力保证森林资源安全。

(四)内业建设

1管护工作职责、考核奖惩制度、档案管理制度、管护站内务管理制度、管护人员巡护制度、上岗制度、培训制度等各项规章制度是否齐全、规范、实用。

2、森林资源管护组织机构、管护人员公示表、管护工作责任及各项规章制度、森林资源状况、管护责任区分布图等平面展示图(表)是否全部上墙

(五)日常管理

1、制定年初工作计划、完成年末工作总结

2、每月检查、年末考核,及时上报。

3、档案资料齐全、装订成册、按要求立卷归档、规范整洁、设专人、专柜管理。

4、管护人员持证上岗、佩戴标志。

5、各种森林资源管护宣传牌、标志牌按规定设置、维护。

6、上级交办的任务能按要求的质量、时间完成,及时上报。

三、奖惩措施

1、林业局依据森林资源管护大队综合考核结果,作为对森林资源管护中队、森林资源管护人员进行奖惩及兑现森林资源管护费的依据。

2、对不能按规定在所划定责任区域,上岗巡护的承包管护人,对每漏岗一次罚款全年管护费的50%;对该管护区域的专业管护负责人不能说明原因,且没上报的罚款200元。累计三次以上不参加管护巡护的管护人,取消管护资格。

3、责任区巡护委托代管的,需提前签订委托代管协议。明确人员,明确责任。无委托协议、口头协议,视为无效,按漏岗处理。

4、管护责任人未能及时发现并报告,森林火情、森林疫情、乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、侵占林地等情况,视情况扣发管护费,造成严重后果取消管护资格。

5、考核合格者全额支付管护费。

6、森林资源管护大队对管护中队的处罚,由管护大队执行;森林资源管护大队和管护中队对管护责任人的处罚,责成管护中队执行。

四、监督管理

驻局专员办、林业局纪委组成督查组,对森林资源管护大队、森林资源管护中队、管护责任人履行职责情况,进行不定期检查,依据检查结果,提出整改建议。

五、各级、各部门对森林资源管护的检查、抽查结果,均纳入对森林资源管护中队年度考核内。

六、本办法如与上级文件有抵触时按上级文件执行。

七、本办法自下发之日起执行。

 

                                           

 

 

 

黑龙江省清河林业局

                       O一三年五月一日


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